I. Στόχοι και Αξίες της Ελληνικής ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ Εταιρείας
Η Ελληνική ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ Εταιρεία (εφεξής για συντομία ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ) είναι περιβαλλοντική, μη κερδοσκοπική οργάνωση με αντικείμενο την προστασία των άγριων πουλιών και των βιοτόπων τους στην Ελλάδα, θεωρώντας τα ως βασικά στοιχεία της ελληνικής φύσης. Από το 1982 εργάζεται ώστε να διασφαλίσει ένα βιώσιμο περιβάλλον τόσο για τα πουλιά, όσο και για τον άνθρωπο.
Το όραμα της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ είναι ένα περιβάλλον πλούσιο σε βιοποικιλότητα και οικοσυστημικές υπηρεσίες, αλλά και αισθητική αξία, όπου κανένα είδος πουλιού δεν θα απειλείται με εξαφάνιση λόγω ανθρωπογενών αιτιών.
Η αποστολή της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ είναι η προστασία των άγριων πουλιών και των ενδιαιτημάτων τους, μέσω του σχεδιασμού και της υλοποίησης επιστημονικά τεκμηριωμένων δράσεων και παρεμβάσεων, της ευαισθητοποίησης του κοινού, της ανάπτυξης συνεργασιών και της ενίσχυσης της ενεργού συμμετοχής όλων.
Οι ακόλουθες αξίες διατρέχουν τη λειτουργία, τις δράσεις, τις θέσεις και τις αποφάσεις της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ:
• Επιστημονική γνώση
• Ήθος
• Δράση
• Συμμετοχή
• Συνεργασία
• Ομαδικότητα
• Συνέπεια
• Διαφάνεια
• Λογοδοσία
II. Δήλωση Αρχών –Ορισμοί
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ που απασχολεί με εξαρτημένη σχέση εργασίας εικοσι δύο εργαζόμενους (22) τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Τμήματος II του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025) για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ σε συμφωνία με το όραμα και τις αξίες της, δεσμεύεται πλήρως να διασφαλίζει ένα εργασιακό περιβάλλον που σέβεται και προάγει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα όλων σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ εφαρμόζει πολιτική μηδενικής ανοχής σε κάθε μορφή βίας, παρενόχλησης ή κακοποιητικής συμπεριφοράς για όλο το προσωπικό της και τα συνδεδεμένα με αυτή πρόσωπα συμπεριλαμβανομένων των εθελοντών.
Για τους σκοπούς του παρόντος, και βάσει του άρθρου άρθρου 60 παρ. 2 του ΠΔ 62/2025:
α) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ’ επανάληψη,
β) ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης,
γ) ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος κατά το άρθρο 35 και την παρ. 2 του άρθρου 17 Κώδικα Εργατικού Δικαίου. Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση των άρθρων 35, 36 και 44 Κώδικα Εργατικού Δικαίου, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.
Οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης σε βάρος των προσώπων του άρθρου 59 Κώδικα Εργατικού Δικαίου μπορούν να λαμβάνουν χώρα ιδίως:
α) Στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ιδίως για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχει ο εργοδότης.
β) Στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία.
γ) Κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.
Η παρούσα πολιτική αναρτάται στο χώρο εργασίας και είναι προσβάσιμη σε όλα τα πρόσωπα που εμπίπτουν στο άρθρο 59 του ΠΔ 62/2025.
III. Πεδίο Εφαρμογής
Η παρούσα Πολιτική εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους και απασχολούμενους ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολουμένων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολουμένων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων, εθελοντές, εργαζόμενοι των οποίων η σχέση εργασίας έχει λήξει, καθώς και άτομα που αιτούνται εργασία και εργαζόμενοι στην άτυπη οικονομία, στο πλαίσιο των δραστηριοτήτων, έργων πεδίου, αποστολών και εκδηλώσεων της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ.
IV. Εκτίμηση κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ προβαίνει σε περιοδική εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία, στο πλαίσιο της υποχρέωσης εκτίμησης επαγγελματικών κινδύνων μεταξύ των οποίων ανήκουν και οι ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι, σύμφωνα με το άρθρο 534 παρ. 1 α του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 62/2025).
Η εκτίμηση αυτή λαμβάνει υπόψη, μεταξύ άλλων:
• τη φύση των δραστηριοτήτων της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ, συμπεριλαμβανομένων των δράσεων πεδίου, αποστολών και εκδηλώσεων,
• τις συνθήκες εργασίας και τις σχέσεις συνεργασίας μεταξύ εργαζομένων, συνεργατών και εθελοντών,
• παράγοντες που ενδέχεται να δημιουργούν αυξημένο κίνδυνο, όπως το φύλο, η ηλικία ή άλλα χαρακτηριστικά που μπορεί να αποτελούν λόγους διάκρισης,
• ειδικές κατηγορίες προσώπων που ενδέχεται να είναι περισσότερο εκτεθειμένες σε κινδύνους, όπως νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι, ασκούμενοι ή εθελοντές.
Για την υποστήριξη της διαδικασίας αυτής η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ δύναται να αξιοποιεί ψηφιακά εργαλεία εκτίμησης επαγγελματικού κινδύνου, όπως την πλατφόρμα OIRA (Online Interactive Risk Assessment) του Ευρωπαϊκού Οργανισμού για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA).
Τα αποτελέσματα της εκτίμησης κινδύνων αξιοποιούνται για τον σχεδιασμό και την επικαιροποίηση των μέτρων πρόληψης και αντιμετώπισης.
Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία
Όλα τα πρόσωπα που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της παρούσας Πολιτικής οφείλουν να τηρούν υποδειγματικά τις προβλέψεις του παρόντος Κανονισμού. Ειδικότερα το Διοικητικό Συμβούλιο και η Διεύθυνση της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ δεσμεύονται να:
1. Μεριμνούν ώστε να μην υφίστανται στο εργασιακό περιβάλλον φαινόμενα εκφοβισμού ή παρενόχλησης.
2. Καλλιεργούν κλίμα ανοιχτής αντίληψης και ρεαλιστικής διαχείρισης τέτοιων ευαίσθητων θεμάτων, υιοθετώντας στάση μηδενικής ανοχής που υπερβαίνει τις ελάχιστες απαιτήσεις της νομοθεσίας.
3. Φροντίζουν για την έγκαιρη αναγνώριση περιστατικών ανάρμοστης συμπεριφοράς και για την άμεση λήψη των ενδεδειγμένων μέτρων.
4. Εξασφαλίζουν ότι το προσωπικό αισθάνεται πως ακούγεται, μπορεί να εκφράζεται με ασφάλεια και αντιμετωπίζεται με διακριτικότητα, σεβασμό και εμπιστευτικότητα.
5. Παραλαμβάνουν, διερευνούν και διαχειρίζονται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη βία και παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και να μην παρεμποδίζουν την παραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση των καταγγελιών ή αναφορών αυτών.
6. Παρέχουν συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική αρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον τους ζητηθεί από αυτές.
7. Παρέχουν στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και με τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, συμπεριλαμβανομένων των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων των εργαζομένων και του εργοδότη επί τέτοιων περιστατικών.
8. Αναρτούν στον χώρο εργασίας και να καθιστούν προσβάσιμη ενημέρωση για τις διαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο Οργανισμού για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας για τις αρμόδιες, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, διοικητικές και δικαστικές αρχές.
Οι άμεσοι προϊστάμενοι:
1. Οφείλουν να εφαρμόζουν με συνέπεια και να δίνουν το παράδειγμα ως προς τις διατάξεις του παρόντος Κανονισμού.
2. Φροντίζουν η στάση και η συμπεριφορά τους απέναντι στο προσωπικό, τους ασκούμενους, τους εθελοντές και τους εξωτερικούς συνεργάτες να χαρακτηρίζεται από αντικειμενικότητα και δικαιοσύνη.
3. Δημιουργούν συνθήκες όπου τα μέλη του προσωπικού αισθάνονται ότι ακούγονται, μπορούν να εκφράζονται ελεύθερα και αντιμετωπίζονται με διακριτικότητα, σεβασμό και εμπιστευτικότητα.
4. Συμβάλλουν ενεργά στην αποτροπή και εξάλειψη φαινομένων εκφοβισμού και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
5. Μεριμνούν για την έγκαιρη αναγνώριση τυχόν ανάρμοστων συμπεριφορών και για την άμεση λήψη των κατάλληλων μέτρων.
6. Διασφαλίζουν ότι το προσωπικό, οι εθελοντές, οι ασκούμενοι και οι εξωτερικοί συνεργάτες είναι ενημερωμένοι σχετικά με την Πολιτική διαχείρισης καταγγελιών και διαφορών.
Όλα τα πρόσωπα του άρθρου 59 του ΠΔ 62/2025:
1. Συμβάλλουν ενεργά στην αποτροπή και εξάλειψη φαινομένων εκφοβισμού και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο.
2. Ενημερώνουν άμεσα τη Διεύθυνση ή τον αρμόδιο προϊστάμενο για οποιοδήποτε περιστατικό εκφοβισμού ή παρενόχλησης αντιληφθούν.
3. Τηρούν τον παρόντα κανονισμό και συμμετέχουν σε εκπαιδεύσεις, όταν αυτό τους ζητείται.
4. Διασφαλίζουν ότι η επαγγελματική τους συμπεριφορά διέπεται από σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια, αμεροληψία και ακεραιότητα.
5. Συνεργάζονται, εφόσον κληθούν, παρέχοντας τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διερεύνηση και επίλυση ενός περιστατικού.
Μέτρα πρόληψης, ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και παρακολούθησης
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ λαμβάνει οργανωτικά, διοικητικά και πρακτικά μέτρα με στόχο την πρόληψη, τον έλεγχο και τον περιορισμό φαινομένων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, πριν αυτά εκδηλωθούν.
Στο πλαίσιο αυτό:
• Καλλιεργεί εργασιακό περιβάλλον που βασίζεται στον σεβασμό της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, τη συνεργασία και την αλληλοϋποστήριξη.
• Διασφαλίζει ανοικτούς διαύλους επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων, προϊσταμένων και Διεύθυνσης.
• Παρέχει στο προσωπικό την αναγκαία ενημέρωση και εκπαίδευση για την αναγνώριση και διαχείριση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.
• Οργανώνει, όπου απαιτείται, δράσεις ευαισθητοποίησης, συναντήσεις προσωπικού και συμμετοχή σε σχετικά σεμινάρια.
• Μεριμνά για την προστασία και υποστήριξη εργαζομένων που έχουν υποστεί βία ή παρενόχληση, καθώς και εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας. Στο πλαίσιο αυτό, δύναται να λαμβάνει, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή, μέτρα που αποδεικνύουν έμπρακτα την κοινωνική ευθύνη της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ απέναντι στο φαινόμενο της ενδοοικογενειακής βίας. Ενδεικτικά τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν την προστασία της απασχόλησης, την παροχή ειδικής άδειας ή ευέλικτων ρυθμίσεων εργασίας έπειτα από αίτημα του εργαζόμενου θύματος ενδοοικογενειακής βίας, με σκοπό την υποστήριξή του στη διατήρηση της εργασίας και στην ομαλή του επανένταξη μετά από τέτοια περιστατικά, ιδιαίτερα στις περιπτώσεις που υπάρχουν ανήλικα τέκνα ή τέκνα με αναπηρίες ή σοβαρά νοσήματα. Αξιολογεί σε τακτική βάση την αποτελεσματικότητα των μέτρων πρόληψης και των μέτρων αντιμετώπισης και, όπου απαιτείται, τα επικαιροποιεί.
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ ενημερώνει το προσωπικό ότι σε περίπτωση που ένα πρόσωπο θίγεται από περιστατικό βίας ή/και παρενόχλησης κατά την πρόσβαση σε απασχόληση, κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης ή ακόμη και αν η σύμβαση ή σχέση εργασίας στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε το περιστατικό ή η συμπεριφορά έχει λήξει, έχει δικαίωμα:
α) δικαστικής προστασίας,
β) προσφυγής, υποβολής καταγγελίας και αίτησης για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων της,
γ) αναφοράς στον Συνήγορο του Πολίτη, στο πλαίσιο των κατά νόμο αρμοδιοτήτων του, καθώς και
δ) καταγγελίας εντός της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ σύμφωνα με την πολιτική διαχείρισης των καταγγελιών. Σε κάθε περίπτωση, όταν προκύπτει αναφορά ή καταγγελία τέτοιας συμπεριφοράς εντός της ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗΣ, το θιγόμενο πρόσωπο διατηρεί κάθε δικαίωμά του να προσφύγει σε κάθε αρμόδια αρχή.
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ συνεργάζεται πλήρως με τις αρμόδιες αρχές, εφόσον αυτό ζητηθεί, παρέχοντας κάθε αναγκαία πληροφορία.
Β. Διαδικασία υποβολής και διερεύνησης καταγγελιών
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ έχει ορίσει σαφή διαδικασία για την αναφορά και την εξέταση περιστατικών βίας και παρενόχλησης, ώστε κάθε καταγγελία να αντιμετωπίζεται με εμπιστευτικότητα, αμεροληψία και σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα όλων των εμπλεκομένων. Πρόσωπο αναφοράς για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία ορίζεται ο Διευθυντής/Διευθύντρια.
Οι καταγγελίες μπορούν να υποβληθούν εμπιστευτικά:
- μέσω email προς το Διευθυντή/τη Διευθύντρια ως υπεύθυνο/η παραλαβής καταγγελιών,
- εγγράφως προς το Διευθυντή/τη Διευθύντρια ως υπεύθυνο/η παραλαβής καταγγελιών,
- ανώνυμα, μέσω σφραγισμένου φακέλου.
Σε περίπτωση απουσίας ή κωλύματος του Διευθυντή/της Διευθύντριας, αρμόδιο είναι μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου ως αναπληρωτής/τρια.
Η διαδικασία περιλαμβάνει παραλαβή, προκαταρκτική αξιολόγηση, διερεύνηση, λήψη απόφασης και ενημέρωση. Η διερεύνηση γίνεται με αντικειμενικότητα, διακριτικότητα και σεβασμό στα προσωπικά δεδομένα. Σε περιπτώσεις σύγκρουσης συμφερόντων, μπορεί να ανατεθεί σε ανεξάρτητο τρίτο. Τα συμπεράσματα υποβάλλονται στη Διοίκηση, η οποία λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα, συμπεριλαμβανομένων πειθαρχικών κυρώσεων.
Σε περιπτώσεις ιδιαίτερης βαρύτητας, υπάρχει δυνατότητα ενημέρωσης των αρμόδιων αρχών ή έναρξης νομικών διαδικασιών. Παράλληλα, ο/η θιγόμενος/η διατηρεί το δικαίωμα προσφυγής σε αρμόδιους εξωτερικούς φορείς.
Κάθε πρόσωπο που υφίσταται περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, έχει δικαίωμα να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως, όταν ο εργοδότης είναι ο δράστης τέτοιας συμπεριφοράς ή όταν δεν λαμβάνει τα απαραίτητα πρόσφορα μέτρα ώστε να αποκαταστήσει την εργασιακή ειρήνη, ή όταν τα μέτρα αυτά δεν είναι ικανά για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως την ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ εγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του. Εφόσον δεν υφίσταται ή έχει παύσει να υφίσταται ο κίνδυνος και το θιγέν πρόσωπο αρνείται να επιστρέψει στον εργασιακό χώρο, ο εργοδότης μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας με αίτημα την επίλυση της διαφοράς. Στην περίπτωση αυτή εφαρμόζεται το άρθρο 570 Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Όταν εργοδότης ή πρόσωπο που ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπεί τον εργοδότη παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης του άρθρου 60 Κώδικα Εργατικού Δικαίου κατά τη σύναψη ή άρνηση σύναψης της έννομης σχέσης με πρόσωπο του άρθρου 59 ή κατά την εξέλιξη, διάρκεια ή λύση αυτής, παραβιάζει την εργατική νομοθεσία και επιβάλλονται σε βάρος του οι διοικητικές κυρώσεις της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 573 Κώδικα Εργατικού Δικαίου.
Σε κάθε περίπτωση, η παραβίαση απαγόρευσης γεννά εκτός των άλλων αξίωση για πλήρη αποζημίωση του θιγόμενου προσώπου, η οποία καλύπτει τη θετική και αποθετική του ζημία, καθώς και την ηθική βλάβη.
Πειθαρχικές και λοιπές συνέπειες σε περίπτωση διαπίστωσης παραβιάσεων
Σε περίπτωση που, κατόπιν διερεύνησης, διαπιστωθεί παραβίαση της παρούσας Πολιτικής, η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ υποχρεούται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.
Γ. Απαγόρευση αντιποίνων (άρθρο 13 ν. 4808/2021)
Η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ διασφαλίζει ότι κανένα πρόσωπο που, με καλή πίστη, αναφέρει πιθανή παραβίαση της νομοθεσίας ή της παρούσας Πολιτικής, ή συμμετέχει στη διερεύνησή της, δεν θα υποστεί δυσμενείς συνέπειες. Δεν γίνεται ανεκτή οποιαδήποτε μορφή παρενόχλησης, εκφοβισμού ή δυσμενούς μεταχείρισης σε βάρος εργαζομένων ή συνεργαζομένων για τον λόγο αυτό.
Παράλληλα, η ΟΡΝΙΘΟΛΟΓΙΚΗ διατηρεί το δικαίωμα λήψης μέτρων όταν διαπιστώνεται ότι καταγγελίες υποβάλλονται χωρίς καλή πίστη, με ανακριβή στοιχεία ή με σκοπίμως ψευδές περιεχόμενο.
Κάθε ενέργεια αντιποίνων, άμεση ή έμμεση, καθώς και η παρότρυνση τρίτων σε τέτοιες πρακτικές, μπορεί να επιφέρει πειθαρχικές κυρώσεις.
Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση προσώπου του άρθρου 59 Κώδικα Εργατικού Δικαίου, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο, κατά την έννοια του άρθρου 44 Κώδικα Εργατικού Δικαίου, για περιστατικό βίας και παρενόχλησης του άρθρου 60 Κώδικα Εργατικού Δικαίου.